Certains candidats faussent leurs références ou omettent des
renseignements importants. Vous pouvez apprendre beaucoup de choses en vérifiant auprès
des personnes avec qui ils ont déjà travaillé.
Pourquoi vérifier
Vérifier auprès de l’ex-employeur est fondamental et constitue une des procédures
les plus importantes du processus d'embauche afin de connaitre l’intégrité, les
performances et les habitudes de travail d’un candidat. Obtenir les références et
complémenter les informations inscrites à la demande d’emploi sont essentielles au succès
du programe d’embauche de toute entreprise.
Nos rapports vous informerons sur la durée d’emploi, la position occupée, le salaire,
le rendement, l’assiduité, la raison du départ et l’égilibilité pour un ré-engagement.
Qui devrait être vérifié
Une vérification d’ex-employeur est recommendée pour tous les candidats sélectionnés.
- Signature d’autorisation de la personne concernée requise.
Service régulier: rapport soumis dans un délai de vingt-quatre
(24) à soixante-douze (72) heures suivant la demande de service.
Service prioritaire: n/a
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